Mitarbeitervorsorge: Fachkräfte gewinnen und binden.

Ja. Auch kleine Betriebe profitieren von Steuer- und Sozialabgabenvorteilen, und schon ein einfaches Modell wirkt als Argument bei der Mitarbeitergewinnung. Seit einigen Jahren gibt es zudem einen verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung — wir gestalten das unkompliziert.

Das hängt vom gewählten Modell und Ihrem Zuschuss ab. Viele Bausteine lassen sich so gestalten, dass die Belastung überschaubar bleibt und Steuervorteile den Aufwand teils ausgleichen. Wir rechnen die Varianten transparent für Ihren Betrieb durch.

Nein. Viele Bausteine sind freiwillig; bei manchen Gruppenlösungen sind Mindestquoten sinnvoll, damit gute Konditionen möglich werden. Wir zeigen, welche Struktur zu Ihrer Belegschaft passt.

Ja. Wir beraten Ihre Belegschaft auf Wunsch persönlich in Köln und im Rheinland oder digital — verständlich und ohne Fachchinesisch.

Ja. Über das digitale bAV-Portal und Online-Beratung betreuen wir auch Teams an mehreren Standorten einheitlich.

Fünf: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage. Die ersten drei sind versicherungsförmig, steuerlich bis 8 % der Beitragsbemessungsgrenze begünstigt und bei Arbeitgeberwechsel mitnehmbar. Unterstützungskasse und Direktzusage kennen keine Betragsgrenze und sind deshalb der Weg für Geschäftsführer und Führungskräfte — dafür mit mehr Verwaltung und Bilanzberührung.

Ja. Seit 2022 sind 15 % des umgewandelten Entgelts verpflichtend, soweit der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben spart — für Alt- und Neuverträge gleichermaßen. Viele Betriebe zahlen freiwillig mehr, weil der Zuschuss der sichtbarste Teil des Benefits ist.

Sie senkt das sozialversicherungspflichtige Entgelt und damit die spätere gesetzliche Rente sowie Kranken- und Arbeitslosengeld. Auf Leistungen aus Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds fallen in der Auszahlungsphase Kranken- und Pflegebeiträge an, oberhalb eines Freibetrags. Wer diese Punkte nicht offen anspricht, verkauft ein Produkt statt zu beraten — wir sprechen sie an.

Zahnersatz, Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Sehhilfen und Vorsorge jenseits des Kassenkatalogs. Der eigentliche Hebel ist aber der Verzicht auf die Gesundheitsprüfung im Kollektiv: Mitarbeitende mit Vorerkrankungen bekommen Zugang zu Leistungen, die ihnen privat verwehrt blieben.

Sie wirkt dort, wo sie sichtbar ist. Eine bKV mit Budget wird mehrmals im Jahr genutzt und gespürt, eine bAV erst in Jahrzehnten. Deshalb kombinieren viele Betriebe beides: die bAV als substanzielle Zusage, die bKV oder eine Pflegelösung als Baustein, der im Alltag ankommt. Entscheidend ist die Kommunikation — eine Zusage, von der niemand weiß, bindet niemanden.

Ja, es gilt die Einstandspflicht nach § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG: Auch wenn die Leistung über einen externen Versorgungsträger läuft, bleibt der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass sie erbracht wird. Deshalb ist die Auswahl des Anbieters kein Nebenaspekt, sondern Teil des Haftungsrisikos — und deshalb prüfen wir Bonität und Bedingungswerk mit.

Ja. Unser Sitz ist Köln (Fritz-Hecker-Straße 94, 50968 Köln), betreut werden Betriebe bundesweit. Im Rheinland beraten wir regelmäßig persönlich vor Ort, außerhalb per Video und Telefon. Am Ablauf ändert das nichts — nur die Anfahrt entfällt.

Im Raum Köln, Bonn, Düsseldorf und Leverkusen regelmäßig — viele Risiken sieht man erst vor Ort: Lager, Maschinen, Abläufe, Zufahrten. Außerhalb des Rheinlands starten wir per Video und kommen dann, wenn die Sache es erfordert. Sie erreichen uns unter 0221 169205 99.