Mitarbeitervorsorge · bKV

Betriebliche Krankenversicherung (bKV).

Mit der betrieblichen Krankenversicherung geben Sie Ihren Mitarbeitern Gesundheitsleistungen, die sie im Alltag spüren — vom Zahnersatz bis zur Vorsorge. Ein Benefit, der ankommt, oft günstiger als eine Gehaltserhöhung und ein starkes Signal für Ihre Arbeitgebermarke.

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Der Nutzen

Was die bKV bringt

Spürbarer Benefit

Statt einer kleinen Gehaltserhöhung, die im Netto kaum ankommt, erhalten Mitarbeiter echte Gesundheitsleistungen, die sie regelmäßig nutzen.

Attraktiver Arbeitgeber

Ein bKV-Angebot hebt Sie im Wettbewerb um Fachkräfte ab und stärkt die Bindung ans Unternehmen.

Planbare Kosten

Als Gruppenlösung mit festen Beiträgen bleibt der Aufwand für den Arbeitgeber kalkulierbar.

Vereinfachte Beispiele zur Veranschaulichung. Der konkrete Versicherungsschutz und die Leistungen richten sich nach Tarif, Ausschlüssen, Obliegenheiten und der vereinbarten Deckung — das prüfen wir im Einzelfall für Sie.

Wie die bKV funktioniert

Für wen ist sie sinnvoll?

Für Arbeitgeber, die einen Benefit bieten wollen, der bei der Belegschaft wirklich ankommt — unabhängig von der Betriebsgröße.

Was kostet sie?

Der monatliche Beitrag hängt vom gewählten Leistungspaket und der Gruppengröße ab. Wir stellen ein Paket zusammen, das zu Budget und Belegschaft passt.

Warum über einen Makler?

Wir vergleichen den Markt unabhängig, prüfen die Bedingungen im Detail und stehen Ihnen im Schadenfall zur Seite. Die Beratung ist für Sie unverbindlich; vergütet werden wir über die Versicherer. Erst nehmen wir Ihr Risiko auf — dann empfehlen wir.

Branchenwissen

Worauf es bei der bKV ankommt

Budget oder Bausteine — zwei verschiedene Ansätze

Budgettarife stellen jedem Mitarbeitenden einen festen Jahresbetrag zur freien Verwendung bereit. Bausteintarife decken bestimmte Bereiche wie Zahn oder Sehhilfen ab. Budget wird sichtbarer genutzt, Bausteine schützen gezielter vor großen Einzelkosten.

Die Aufnahme ohne Gesundheitsfragen ist der Kern

Im Kollektiv entfällt die Gesundheitsprüfung meist ab einer Mindestteilnehmerzahl. Damit bekommen auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen Zugang zu Leistungen, die ihnen privat verwehrt blieben.

Steuerlich sauber aufsetzen

Ob die Beiträge als Sachbezug oder Barlohn gelten, hängt an der Ausgestaltung und wirkt sich unmittelbar auf die Abrechnung aus. Das gehört vor dem Abschluss mit der Lohnbuchhaltung geklärt, nicht danach.

Sachbezug oder Barlohn — das entscheidet über die Abrechnung

Ist der Arbeitgeber Versicherungsnehmer, liegt in der Regel Sachbezug vor und die monatliche Freigrenze von derzeit 50 € kann greifen. Zahlt er stattdessen einen Zuschuss an den Mitarbeitenden, ist es Barlohn — voll lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig. Der Unterschied liegt allein in der Vertragsgestaltung und wird regelmäßig erst bei der Lohnsteuerprüfung bemerkt.

Freigrenze, nicht Freibetrag

Wird die 50-Euro-Grenze auch nur um einen Cent überschritten, ist der gesamte Betrag steuerpflichtig, nicht nur der übersteigende Teil. Andere Sachbezüge wie Tankgutscheine zählen mit. Was im Betrieb sonst noch als Sachbezug läuft, gehört deshalb vor den Abschluss.

360 Grad heisst: Betrieb und Inhaber in einer Betrachtung.

Wir sichern nichts ab, bevor wir es verstanden haben — und wir trennen dabei nicht kuenstlich zwischen Unternehmen und Unternehmer. Faellt der Inhaber aus, steht der Betrieb still; haftet die Geschaeftsfuehrung persoenlich, ist das Privatvermoegen betroffen. Wer beide Seiten einzeln betreuen laesst, bekommt Doppelungen an der einen und Luecken an der anderen Stelle. Deshalb nehmen wir Gewerbe, Mitarbeitervorsorge und private Absicherung in einem Aufwasch auf — und begruenden jede Empfehlung an Ihrem konkreten Risiko, nicht an einem Produktkatalog.

Wie wir arbeiten →  ·  Privat & Vorsorge fuer Unternehmer →

Passt dazu

Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche PflegeGruppenunfallversicherungAlle Mitarbeitervorsorge

Häufige Fragen

Betriebliche Krankenversicherung — kurz erklärt

Was bringt die bKV den Mitarbeitern?

Echte Gesundheitsleistungen wie Zuschüsse zu Zahnersatz, Sehhilfen oder Vorsorge — Leistungen, die regelmäßig genutzt werden und dadurch stärker wirken als eine kleine Gehaltserhöhung.

Müssen sich Mitarbeiter gesundheitlich prüfen lassen?

In vielen Gruppentarifen nicht — alle Mitarbeiter der definierten Gruppe sind ohne Gesundheitsprüfung aufgenommen. Die genauen Bedingungen klären wir mit Ihnen.

Betreuen Sie auch Betriebe außerhalb von Köln?

Ja. Unser Sitz ist Köln (Fritz-Hecker-Straße 94, 50968 Köln), betreut werden Betriebe bundesweit. Im Rheinland beraten wir regelmäßig persönlich vor Ort, außerhalb per Video und Telefon. Am Ablauf ändert das nichts — nur die Anfahrt entfällt.

Kommen Sie für ein Erstgespräch in unseren Betrieb?

Im Raum Köln, Bonn, Düsseldorf und Leverkusen regelmäßig — viele Risiken sieht man erst vor Ort: Lager, Maschinen, Abläufe, Zufahrten. Außerhalb des Rheinlands starten wir per Video und kommen dann, wenn die Sache es erfordert. Sie erreichen uns unter 0221 169205 99.

Ein Benefit, der wirklich ankommt.

Wir sehen uns an, was Sie heute abgesichert haben, wo Lücken sind und was davon wirklich dringend ist — kostenlos und unverbindlich.

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Im Erstgespräch geht es um Ihr Risiko, nicht um einen Abschluss. Sie bekommen eine Einordnung — ob daraus ein Vertrag wird, entscheiden Sie später.

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